¿Has oído o leído alguna vez a Jeff Weiner, CEO de LinkedIn diciendo lo siguiente?
“Cuando estás cansado de decirlo, es cuando la gente empieza a escucharte”.
¿No te ha pasado que cuando en equipo habláis regularmente de cosas, objetivos, proyectos, etc, que se han de hacer, se deberían de hacer, y pasan las semanas, meses, años, y no se hacen ni mucho menos se acaban?
Le dedicáis tiempo un día, y no lo volvéis a coger hasta el cabo de dos semanas, y luego quizás, hasta dentro de 4 meses no intentáis darle un nuevo empuje…
Y así día tras día semana tras semana… nunca termina.
No te preocupes. No es problema de tu equipo, ni es nada nuevo, le ocurre a todo el mundo y casi todo el tiempo.
Lo que en realidad os falta es tener un hábito.
El hábito, de que una vez escogido el proyecto o el objetivo, hacer que tu equipo se concentre en él de manera habitual, y eso significa, trabajar con él de manera diaria.
¿De manera diaria? Sí, de manera diaria. ¿Cómo si no lo vas a convertir en un hábito?
Y no solo eso.
A lo largo de toda la jornada laboral, hay que establecer recordatorios, reuniones, y otras maneras, que nos permitan evaluar de forma habitual, los resultados conseguidos.
No queremos establecer un objetivo o una meta, y que los meses pasen sin que se terminen consiguiendo nada. Necesitas escribir un objetivo o meta, y debes colocarlo cada día en tu mente.
Trata de vincularlo con tus actividades y trabajos diarios para que todo el mundo entienda cual es la dirección a seguir.
Debes poner el objetivo dentro de vuestro flujo diario, para que se convierta en un hábito.
¿Sabes lo mejor? Los hábitos tienen la particularidad de hacer trabajar al cerebro de forma automática.
Esto hace que necesitemos gastar mucho menos energía y por tanto sea mucho más fácil de llevar a cabo la tarea, porque no hay que poner fuerza de voluntad para hacerlo.
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Explícanos que te preocupa, y te ayudaremos. Vamos a conseguir que los grandes objetivos que nunca acabas, ahora empieces a conseguirlos.
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